Вакансии
Требования, предъявляемые к номенклатуре руководителей и специалистов, принимаемых на работу в центральный аппарат, республиканские и территориальные организации системы Министерства сельского и водного хозяйства Республики Узбекистан
Назначение при приеме на работу входящих в полномочия министерства номенклатуре кадров по центральному аппарату, республиканским и территориальным организациям, учреждениям и предприятиям, осуществляется по результатам конкурсного отбора, проводимых на альтернативной основе с участием не менее двух кандидатур.
Документы кандидатов на должности:
начальников отдела, сектора, главного и ведущего специалиста центрального аппарата министерства принимаются при условии стажа их работы в отрасли не менее 3-5 лет, начальников главного управления, управления и их заместителей - не менее 5-7 лет;
руководителей республиканских и территориальных организаций, учреждений и предприятий принимаются при условии стажа их работы в отрасли не менее 8-10 лет и наличии высшего образования (степень бакалавра и магистра).
При этом, по рекомендуемой на должность кандидатуре подготавливается представление с обоснованием необходимости его назначения, перевода на другую работу. К представлению прилагаются объективка кандидата, копия паспорта, личный листок (в форме анкеты), автобиография, копия диплома (дипломов), подписанные руководителем сведения о трудовой деятельности за последние 3 года, не менее трех отзывов представителей общественности трудового коллектива, 4 шт. цветных фотографии размером 4х6 см.
Документы рекомендуемых кандидатур на должности, входящие в полномочия министерства по согласованию курирующим заместителем министра представляются для рассмотрения на заседании конкурсной Комиссии в Управление кадров и учебных заведений: по центральному аппарату – начальниками главных управлений и управлений, по республиканским организациям и территориальным управлениям – их первыми руководителями.
Кандидатуры на должности руководителей республиканских организаций, учреждений и предприятий системы министерства рекомендуются заместителями министра, на должности руководителей территориальных организаций – Советом Министров Республики Каракалпакстан и хокимиятами областей. При оформлении характеристик и справок-объективок по рекомендуемым кандидатурам наряду с положительными сторонами (профессиональные и человеческие качества, работоспособность) указываются их недостатки.
При рассмотрении рекомендуемых кандидатур в первую очередь особое внимание уделяется на наличие у них специального образования и практического опыта работы в отрасли, их политическую грамотность и духовный потенциал, нравственные черты, способность мышления по новому, инициативность, предприимчивость и организаторские способности, знание государственного и иностранных языков, практические навыки работы на компьютере.
Прием кадров на работу осуществляется в соответствии с “Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих”, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 июня 2015 года №164 и на основании требований “Положения о рассмотрении кадровых вопросов в министерстве”, разработанного в соответствии с приказом Министерства сельского и водного хозяйства от 19 ноября 2014 года №226-н.
Перейти на сайт ЕПИГУ
